研发体系
1、技术人才的培养
建立多渠道的人才引进机制,在人员引进渠道上,不仅直接到院校招聘,而且充分利用公司各办事处平台资源,展开技术 人才的引进工作。此外,我们还与杭州、武汉、上海等全国主要大城市的人才交流中心、中介公司保持良好合作关系,利 用其区域人才信息资源优势,招聘所需人才。 根据实际需求,组织技术管理人员参加各种专业知识培训,同时根据研发人员个体特征,采取定向辅导制,指定专业能力 强的技术专家担任辅导老师,设定目标,定期考核与跟踪。
2、质量检验队伍
中科电子内部成立了数百人的质量检验队伍,建立了“总裁质量巡视制度”“董事长质量专线”以及每年一度的“质量月 质量季、质量年活动”等制度。中科电子技术创新模式的有效运行,给中科创造了越来越多的技术创新成果,创新成果在 提升产品质量上充分体现。
3、加大技术创新的投入力度
为推进技术进步与技术创新,中科电子出台了《关于加快技术进步的若干规定》明确规定每年以不少于销售收入的3%用 于科技开发,定期召开集团的科技大会重奖技术创新有功人员。在中科电子最受尊敬的是科研人员,收入最高的也是科 研人员。中科提出,要首先让科技人员成为百万富翁,甚至千万富翁。中科电子正在酝酿股份重新配置,让更多顶尖人才 执有“恒产”保持“恒心”。
4、构建技术创新网络
中科电子围绕技术创新的主题,构建多层次、开放式的创新网络,在集团内部设立了技术研发部和专业技术处,并以此为核心将科研、培训、开发整合成一条“技术创新链条”。 中科技术研发已形成了以正泰电器技术研究院、专业研究所为主体的多层次、开放式技术开发网络和集科研、教育、培训、开发为一体的科技链,使产品开发从“跟随型”向“领先型”发展。
5、技术创新投入制度
为推进技术进步与技术创新,中科电子出台了《关于加快技术进步的若干规定》,明确规定每年以不少于销售收入的3%用于科技开发。修订并完善《科技奖励实施细则》,设置科技创新成果奖、科技创新项目奖、政府科技创新获奖项目奖、科技论文发表奖及专利奖励与报酬等5个奖项。定期召开科技大会,重奖技术创新有功人员。
中科电子用户反馈表
期待你的反馈